Москва, 25.01.2021, 02:34:32, редакция FTimes.ru, автор Андрей Андреев.
За последний год количество людей, которые работают удаленно, увеличилось в 100 раз и составило 3,7 миллиона человек. В Трудовом кодексе Российской Федерации с 1 января 2021 года начали действовать новые поправки.
Для того, чтобы перевести человека на удаленку, требуется его согласие. О таком переводе сотрудника должны уведомить в письменном виде за 2 месяца. Это связано с тем, что у человека существенно меняются условия труда.
Какие изменения условий труда на удаленке
Работодатель не может перевести своего сотрудника на удаленный вариант работы, пока тот не даст своего согласия. Но есть и исключение, например, чрезвычайная ситуация, которая произошла в прошлом году. Из-за коронавирусной инфекции большая часть работников разных компаний работала из дома в целях безопасности.
Неважно. как работает человек — дома или в офисе, работодатель не имеет права снизить заработную плату. Другими словами, если человека перевели на удаленную работу, это не может повлиять на снижение оклада.
Важным моментом является составление трудового договора. В нем должны быть прописаны все основные обязанности сотрудника, в том числе график его работы и рабочие часы, в течение которых человек должен всегда оставаться на связи с начальством.
Помимо этого, руководитель компании должен в рабочем соглашении указать канал коммуникации, по которому будет проходить общение с сотрудником. Чтобы не вышло так, что человека ищут по электронной почте, а он ждет указаний от руководства в мессенджере.
У людей, которые работают удаленно, появилось преимущество: так, если очный сотрудник отсутствует на рабочем месте на протяжении четырех часов, то это считается прогулом, а у удаленщика прогулом будет считаться, только если он не выходит на связь с руководством на протяжении двух дней.
Предоставление гаджетов людям на удаленной работе
Важным условием для работодателя, который отправляет своего сотрудника на удаленную работу, является обеспечение его всем необходимым для работы оборудованием. Это поможет человеку работать на дому эффективно и продуктивно.
Так, работодатель обязан предоставить своим удаленным сотрудникам компьютер, ноутбук или планшет (в зависимости от рабочих обязанностей), мобильный телефон, и соответствующие программы. Если же человек хочет работать со своим оборудованием, то руководитель обязан компенсировать все расходы и затраты, связанные с удаленной работой. Речь идет об оплате электроэнергии, мобильной связи и т.д. Каждая организация самостоятельно устанавливает размер таких выплат. Они должны быть прописаны в рабочем договоре.
