Выходной 1 сентября: варианты, как законно остаться дома

0
229


Выходной 1 сентября: варианты, как законно остаться дома

Москва, 14.08.2023, 07:22:26, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

1 сентября — день, который обозначает начало учебного года. Для большинства школьников и их родителей это особенный день, который сопровождается школьными праздниками и волнением перед новым учебным годом. Но что делать, если 1 сентября приходится на рабочий день? Юрист Александр Южалин дает несколько законных способов, как родителям школьников получить выходной в этот день. В этом разбирались журналисты портала ФТаймс.

Варианты получения выходного на 1 сентября


Выходной 1 сентября: варианты, как законно остаться дома

Вариант №1 — донорство

Если вы являетесь донором крови или ее компонентов, вам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день согласно закону. Этот выходной можно использовать в любой удобный для вас момент, включая 1 сентября.

Вариант №2 — отпуск

Вы можете взять отпуск в этот день. Вам предоставится возможность освободиться от работы, но помните, что по итогам месяца ваша заработная плата может быть немного меньше из-за неотработанных дней.

Вариант №3 — ежегодный оплачиваемый отпуск

Если у вас есть запланированный ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете договориться с работодателем о его переносе на 1 сентября. Это позволит вам свободно посетить школьное мероприятие.

Вариант №4 — ребенок-инвалид

Если вы являетесь родителем ребенка-инвалида, вам полагаются 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц. Эти дни можно использовать в любое время, включая 1 сентября.

Вариант №5 — политика компании

Некоторые работодатели могут предоставить дополнительный выходной на День знаний. Это может быть установлено в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или других документах компании. Проверьте, есть ли такая практика в вашей организации.

На усмотрение работодателя и с пониманием работников-родителей


Выходной 1 сентября: варианты, как законно остаться дома

Важно помнить, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей — это право, а не обязанность работодателя. Если ваша компания не предусматривает такой возможности, вы можете рассмотреть другие варианты, предложенные юристом Александром Южалиным.

В любом случае, обращение к юристу и знание своих прав поможет вам сделать выбор, который наилучшим образом соответствует вашей ситуации.