Москва, 22.07.2022, 14:09:52, редакция FTimes.ru, автор Леонид Вислов.
Если вы владеете ООО или ИП, вам необходимо знать, что такое специальная оценка труда. Нужно во всем разобраться, чтобы понимать, для чего вообще нужно проводить оценку и масштабные исследования.
Что такое специальная оценка труда
Специальная оценка условий труда — это целый комплекс мероприятий, который выполняют в определенном порядке. Для начала эксперт должен установить наличие опасных факторов на рабочих местах, провести исследование уровней выявленных факторов. Если замеры не показали наличия негативных факторов производственной среды, то нужно приступать к составлению декларации, подтверждающей соответствие условий труда нормативным требованиям. Подробнее ознакомиться со спецификой специальной оценки условий труда можно на портале «Гармония».
Отчет по специальной оценке условий труда на рабочих местах предприятия содержит:
- сведения об организации;
- перечень рабочих мест;
- карты специальной оценки;
- протоколы исследований и оценки эффективности СИЗ;
- сводную ведомость результатов;
- список мероприятий по улучшению условий труда;
- заключения эксперта.
Выводы экспертов и результаты, которые были получены в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, необходимо учитывать в таких случаях:
- предоставление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу в условиях труда с вредными и опасными факторами;
- осуществление мероприятий, направленных на устранение нарушений в действующих условиях труда;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты.
Где и когда нужна специальная оценка труда
По мнению экспертов, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Специальная организация проводит оценку, смотрит, есть ли на рабочих местах вредные или опасные для сотрудника факторы. От результатов этой оценки зависит размер взносов за сотрудников.
Оценку проводят на крупных предприятиях. У новых ООО или ИП есть всего год на то, чтобы провести спецоценку. Декларация соответствия условий труда, которую организация подает в трудовую инспекцию по итогам спецоценки, действует бессрочно, если условия труда не меняются.
