Москва, 30.01.2022, 06:02:46, редакция FTimes.ru, автор Василий Яворский.
Конфликты с работодателем могут принимать самые различные формы, поэтому они нередко ищут любые поводы для увольнения своих сотрудников. Особое раздражение у нанимателей вызывают работники, которые из-за плохого состояния здоровья часто берут больничный. На фоне всемирной пандемии и ситуации с постковидным синдромом проблема действительно стала актуальной. Из-за нее многие россияне задаются вопросом: а могут ли их уволить за частое использование больничных листов?
Юридических оснований для увольнения больных работников у работодателя нет
Защиту от враждебных действий недобросовестных работодателей гарантирует 81 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Главное, чтобы рабочий был устроен на работу в соответствии с законодательством. Согласно последнему абзацу 81 статьи ТК РФ, уволить сотрудника без его согласия во время болезни, подтвержденной больничным листом, невозможно.
Ранее по старым правилам Трудового кодекса существовала оговорка: наниматель был вправе самостоятельно уволить сотрудника, если тот находился на больничном более четырех месяцев подряд. Однако на текущий момент эта законодательная мера не действует. Правда, и в этом правиле есть два исключения, когда подчиненный увольняется с места работы без согласования.
Возможные причины увольнения
Первая причина – это ликвидация предприятия. Компания, фирма или предприятие могут быть официально закрыты. Об этой ситуации наниматели обязаны проинформировать всех своих сотрудников. Второй возможный прецедент – закрытие должности. Но в таком случае наниматель должен предложить альтернативные вакансии на своем предприятии. К сожалению, новое рабочее место не будет гарантировать получение заработной платы в прежнем объеме: она может быть существенно меньше.
Во всех остальных случаях работодатель должен согласовать увольнение вместе со своим работником. Перечень причин для увольнения сотрудника, которые не запрещены по причине болезни последнего, следующие:
- написание заявления об увольнении по собственной инициативе подчиненного;
- расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- аннулирование трудового договора из-за окончания срока его действия и отсутствия предусмотренных правил его автоматического продления;
- добровольный отказ от продолжения работы со стороны подчиненного из-за изменений условий работы.
Как часто можно брать больничный?
Со стороны официального законодательства нет никаких ограничений и регламента по фиксации длительности больничных отгулов. Правила предоставления листов нетрудоспособности, а также длительность их действия, зависят только от нормативных актов министерства здравоохранения.
Длительность действия больничного листа зависит от того, кем и при каких обстоятельствах он был выдан:
- максимальный срок действия больничного, выданного лечащим врачом – 15 дней;
- максимальный срок действия справки, полученной от фельдшера или стоматолога – 10 дней.
В некоторых случаях, например, из-за подтверждения опасного патологического состояния больного специальная медицинская комиссия способна продлить действие больничного листа на срок до 12 месяцев.
