Когда у россиян в январе 2022 года первый рабочий день

0
104


Когда у россиян в январе 2022 года первый рабочий день

Москва, 08.01.2022, 12:08:33, редакция FTimes.ru, автор Ирина Орлонская.

На старт нового календарного года в России всегда выпадает много праздничных дней. Страна празднует Новый год и православное Рождество Христово. В череде веселья и отдыха сложно понять, когда выходить на работу. Для этого стоит знать распоряжение правительства и Минтруда РФ.

Первый рабочий день в январе 2022 года в РФ

Всего в первом месяце наступившего 2022 года будет 16 рабочих дней и 15 выходных. В месяце два праздничных дня: это 1 января (Новый год) и 7 января (православное Рождество Христово).


Когда у россиян в январе 2022 года первый рабочий день

Норма часов: 128 часов при 40-часовой рабочей неделе, 115.2 часов — при 36 часовой и 76.8 часов при 24 часовой рабочих неделях.

Как отдыхает Россия в 2022 году

По утвержденному правительством РФ производственному календарю, в 2022 году россиян ожидает 118 выходных дней. Новогодние каникулы продлятся в наступившем 2022-ом девять дней — мы отдыхаем с 1 по 9 января. Многие компании и организации не работали и 31 декабря или разрешили сотрудникам удаленный график, а значит, новогодние каникулы у многих продлятся 10 дней.


Когда у россиян в январе 2022 года первый рабочий день

День защитника Отечества, 23 февраля, в 2022 году также нерабочий, но это будет всего один выходной посреди недели, в среду. А вот в честь Международного женского дня 8 Марта россияне будут отдыхать три дня — 6, 7 и 8 числа.

Традиционно длинные праздничные выходные ждут россиян в мае: первые «каникулы» продлятся четыре дня — с 30 апреля по 3 мая. Вторая череда майских праздников — столько же: с 7 по 10 мая. 12 июня, День России, выпадает на воскресенье, поэтому выходных будет целых три — с 11 по 13 июня.

В 4 квартале отдохнем на День народного единства, 4 ноября, в пятницу пятница. Поэтому россиян ожидают целых три нерабочих дня — до 6 ноября.

Считаем, когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Стоит начать этот раздел статьи с того, что, строго говоря, начальство не обязано спрашивать человека, когда он хочет отдыхать, — по закону график составляет работодатель.


Когда у россиян в январе 2022 года первый рабочий день

«По общему правилу, работодатель определяет время отпуска сам, нигде не сказано, что он должен спрашивать мнение работников. Большинство работников обязаны соблюдать график отпусков или договариваться с работодателем о переносе, но есть категории, которые имеют право уйти в отпуск в любое время вне зависимости от того, как составит график работодатель. Это семейные работники с тремя и более детьми, несовершеннолетние, ликвидаторы чернобыльской аварии, почетные доноры. Отпуск совместителя также должен быть предоставлен одновременно с основным местом работы», — говорит юрист-партнер, эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин.

К счастью, многие организации идут навстречу сотрудникам и мнение спрашивают, так что давайте выбирать. Тем более что выбор предстоит непростой — нужно решить, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то, и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней.

Если хотите выиграть в деньгах, то запомните: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег вы получите. Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней) и мае (18 рабочих дней).

«Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе», — объясняет юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Отпускные считают по среднему дневному заработку, который делится на календарные, а не рабочие дни. Поэтому стоимость одного дня отпуска меньше, чем стоимость одного рабочего дня. Если совсем просто, то средний дневной заработок — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

«Когда отпуск приходится только на рабочие дни (например, понедельник, вторник и среду), то за эти три дня человек получает три средних заработка. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — говорит Татьяна Нечаева.

Посчитаем. Предположим, ваш оклад составляет 30 тысяч рублей, а еще вам платят новогоднюю премию — тринадцатую зарплату в том же размере. То есть годовой доход мы получаем 390 тысяч рублей, а средний дневной заработок — 1109 рублей. Если вы возьмете в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 5545 рублей, при этом из оклада вычтут 9375 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные будут те же, но из оклада вычтут уже 6521 рубль, а не 9375.

Если же премии вы получаете чаще чем раз в год, средний дневной заработок может оказаться и выше, чем зарплата за день в каком-то месяце. Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные.

«Иная ситуация у тех, кто получает не оклад, а так называемую часовую тарифную ставку — это немного другая история. Тут плюс-минус разницы не будет, потому что у такого работника стоимость часа от месяца к месяцу не меняется», — уточняет Александр Южалин.

Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, есть категории работников, которым положен продленный отпуск, — проверьте, может быть, и вы к ним относитесь. Список не так уж и короток:

  • несовершеннолетние — 31 календарный день;
  • инвалиды — 30 календарных дней;
  • педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
  • медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней;
  • чиновники — 30 календарных дней;
  • кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
  • прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
  • спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
  • люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

Если к этим категориям людей не относитесь, то оснований увеличивать отпуск нет. Чтобы продлить время отдыха, многие стараются поделить отпуск на части и приурочить его к продолжительным праздникам. Тут, разумеется, традиционно лидируют май и январь — те месяцы, когда наименее выгодно идти в отпуск с материальной точки зрения. Но каждый сам определяется, что ему важнее: отдохнуть или не потерять в деньгах. Или можно договориться с начальством и взять не всю неделю, а дни между выходными — получается, что потратили пять дней отпуска, а отдохнули девять.

Есть и другие методы получить дополнительные дни к отпуску. Например, сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — день сдачи крови и день после него на восстановление. Если человек в эти дни работал, то потом может отгулять их, когда потребуется.

Если вы заболели в отпуске, то не нужно думать, что так удачно совпало — есть время отлежаться. Берите больничный, и дни, которые вы проболели, прибавятся к отпуску. И полечитесь нормально, и отдохнете.

Комментарии

Ваше мнение

  • Отменить ответ

    Автор несет ответственность за содержание комментария