Москва, 04:30, 16 Сен 2023, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.
Верховный суд, проведя Обзор судебной практики по спорам о трудовых отношениях за период с 2018 по 2021 год, подтвердил важные нормы Трудового кодекса России. Согласно этому Обзору, отказ в приеме на работу без конкретизации причины является нарушением статьи 64 Трудового кодекса. В данной статье журналисты ftimes.ru рассказывают, какие основания для отказа в трудоустройстве являются законными, а какие — незаконными.
Десять законных оснований для отказа в трудоустройстве
- Медицинские противопоказания. Если кандидат не может выполнять работы по определенной должности или профессии из-за медицинских противопоказаний, работодатель имеет право отказать в приеме.
- Ограничение женского труда. Минтруд утвердил перечень работ, на которые женщины не могут быть приняты.
- Возрастные ограничения. Несовершеннолетних кандидатов младше 18 лет нельзя принимать на работы с вредными и опасными условиями труда. Для подростков существуют ограничения в продолжительности рабочего дня.
- Иностранные соискатели. Если у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан, работодатель может отказать иностранцу, за исключением некоторых востребованных специальностей.
- Дисквалификация и уголовное наказание. Кандидат может быть отклонен, если он дисквалифицирован по решению суда, лишен права занимать должность как наказание, находится в банкротстве и других аналогичных случаях.
- Близкие родственные связи. Отказ можно оправдать близкими родственными связями с сотрудником работодателя или при приеме на госслужбу.
- Ограничения на занятие определенными должностями. Включает в себя ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью, отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию и др.
- Несоответствие квалификационным требованиям. Если соискатель не соответствует требованиям для должности, работодатель может отказать.
- Неопубликованная вакансия. Если работодатель не опубликовал вакансию или не пригласил кандидата на собеседование, отказ считается законным.
- Отсутствие заявления и документов. Если соискатель не подал заявление о приеме на работу или не предоставил необходимые документы, работодатель может отказать.
Незаконные основания для отказа в трудоустройстве
- Дискриминация. Отказ на основе расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, религиозных убеждений, беременности или наличия детей является дискриминацией и незаконным.
- Перевод с другого работодателя. Если кандидат переводится от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения с предыдущей работы, отказ также считается незаконным.
- Избрание или назначение.Лиц, которые избраны на должность или назначены на должность по конкурсу, работодатель не может отклонить.
- Бывшие работники после службы по призыву. Только для государственных организаций, бывшие работники после воинской службы по призыву не могут быть отклонены в течение трех месяцев после окончания службы.
- Решение суда о заключении трудового договора. Если есть решение суда о заключении трудового договора, отказ незаконен.
- Инвалиды и квоты. Инвалидам, направленным на трудоустройство от центров занятости на рабочие места, отказывать нельзя, так как это нарушает установленные квоты.
