Звонки вечером за сверхурочные и тонкости трудового договора
Пандемия коронавируса сделала массовым дистанционный формат работы. Когда вирус был побежден, часть работников все равно осталась «на удаленке». Однако не все из них знают о нюансах такого формата. Фактами о дистанционной работе поделились Госуслуги.
Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев и периодическая. Любой из вариантов возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — только в экстренных случаях, как было при пандемии.
Актуально для тех, кому озарение приходит под вечер: если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, то дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
Работодатель должен обеспечивать всем, что нужно для дистанционной работы, либо платить компенсацию за использование личных ресурсов работника.
Работодатель может звонить и писать в мессенджерах вне рабочего времени только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
Однако для увольнения дистанционных работников есть дополнительные основания:
невыход на связь более двух рабочих дней подряд;
невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность.
