Как кризис “упростил” приём кандидатов на работу, и почему штатные психологи массово теряют места

0
46


Как кризис “упростил” приём кандидатов на работу, и почему штатные психологи массово теряют места

Москва, 07.01.2021, 20:45:34, редакция FTimes.ru, автор Дмитрий Вислов.

По данным социологических исследований, работодатели больше не считают психологические тесты важной составляющей собеседования с кандидатами. В период пандемии и нарастающего экономического кризиса им приходится жестко экономить средства. В итоге, становятся невостребованными услуги психологов.

Практика тестирования при найме на работу изменилась радикально.  Так как бюджеты максимально сокращены, многие компании прекратили проверять своих потенциальных сотрудников на предмет психологической предрасположенности к данной работе. Большинство психологов, что были в штате компаний, либо попали под сокращение, либо попадут уже в ближайшем будущем.

Возьмем, например, такой серьезный тест, как MMPI. В нем от 250 до 500 вопросов, и чтобы его обработать, понадобится несколько часов! Работа специалиста, который предоставляет подобную услугу, как правило, может стоить от 100 до 200 Евро в час.

Что же они оценивают? Во-первых, степень тревожности претендента, его реакцию на должностные обязанности данной работы. Высокие показатели эмоционального отклика означают, что его ответы не правдивы.

Кризис изменил порядок тестирования кандидатов для приема на работу


Как кризис “упростил” приём кандидатов на работу, и почему штатные психологи массово теряют места

Непростая ситуация сложилась и с психологическими тестами на профпригодность. Узконаправленная проверка на знание соискателем технических моментов его будущей работы, знания законодательства либо иностранного языка не так сложна и ощутима финансово как комплекс подобных тестов в который включены и услуги психолога. Чем сложнее тестирование — тем больше проблем. Средств для этого просто нет.

Многие компании отказались от услуг центров, чьей специализацией была исключительно оценка кандидатов. Так, ранее отбирались менеджеры высшего звена и менеджеры среднего звена для работы в крупных компаниях. Теперь эта практика осталась в прошлом потому, что цена тестирования на способности руководителя в ассессмент-центре способна достигать суммы около €2 тыс.

Компании не желающие кардинально исключать данные методики, пытаются снизить свои расходы обращаясь к онлайн-тестированию. Будет ли эффективен такой подход и не покинет ли навсегда рынок трудоустройства такая услуга как психолог по тестированию кандидатов к приему на работу, покажет время.